Recruter en alternance: Le Contrat de Professionnalisation
Le contrat de professionnasation est une formation en alternance : il associe une formation chez un employeur et des enseignements dispensés dans un centre de formation.
Recruter en alternance: Le Contrat de Professionnalisation
Alternance : Apprentissage et professionnalisation, 2 formules d'alternance
Des formules et des statuts différents pour profiter de chaque opportunité professionnelle.
Le statut de l'alternant en professionnalisation
Le statut de l'alternant en Contrat de professionnalisation est celui de CDD (ou CDI), cependant il n’entre pas dans le calcul de l’effectif. S'il est bien déclaré en tant que salarié, il n’induit donc aucune modification des seuils fiscaux et sociaux.
Aucune prime de précarité à verser en fin de Contrat de professionnalisation.
Le contrat de professionnalisation est ouvert aux jeunes ayant entre 16 ans et 25 ans révolus. A partir de 26 ans, le candidat doit être demandeur d'emploi, inscrit à Pôle Emploi.
L'étudiant devient salarié de l'entreprise d'embauche. Il perçoit un salaire et cotise aux caisses et organismes sociaux comme tout salarié (retraite, sécurité sociale...). Il a les mêmes droits et obligations que tous les salariés de l'entreprises. Il a droit à des congés payés (soit 5 semaines par an, sous réserve de sa date d'embauche) et ne suit plus le calendrier des vacances scolaires.
Il est salarié à temps complet de l'entreprise, sa période de formation fait partie de son temps de travail.
Qu’est-ce qu’un Contrat de professionnalisation ?
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail mis en oeuvre par un employeur.
Objectif : délivrer une formation théorique et pratique à un jeune salarié de moins de 26 ans en vue d'obtenir un diplôme d’Etat ou une qualification professionnelle reconnue dans les conventions collectives.
Le contrat de professionnalisation est aussi ouvert aux demandeurs d’emploi âgés de vingt-six ans et plus, selon des conditions différentes au niveau du salaire versé par l'entreprise.
Avantage : il permet de bénéficier éventuellement d’une embauche en CDD ou CDI en fin de contrat (80% d’intégration professionnelle en fin de formation à l’Isefac Alternance).
Rythme : parallèlement au travail effectué dans l'entreprise, vous suivez vos cours en centre de formation. Isefac Alternance propose un rythme adapté à chaque cycle de formation:
En 2nd cycle (bac+3 à bac+5): une semaine se compose de quatre jours passés en entreprise et un jour en formation au sein de l'Isefac.
Comment faire un Contrat de Professionnalisation ?
De quels éléments se compose un dossier de Contrat de Professionnalisation ?
Si le Contrat de Professionnalisation en tant que tel est un formulaire codifié à compléter, le montage d'un dossier en contrat de professionnalisation d'un futur alternant comporte plusieurs éléments qui seront étudiés par les OPCO et la Direction du Travail dont dépend l'entreprise.
Un formulaire Cerfa Contrat de professionnalisation téléchargeable
Une Convention de formation passée entre le Centre de formation et l’entreprise
Un CV daté et signé du stagiaire
Une copie de la pièce d’identité du stagiaire
Le CV du tuteur du stagiaire
Un programme de formation
Un planning de formation
Des annexes spécifiques aux OPCA
Quel budget dois-je prévoir pour ma formation ?
Aucun frais de scolarité n’est demandé à l'étudiant sous contrat de professionnalisation. L’OPCO prend en charge tout ou partie de la formation pour l'employeur.
Quels sont les avantages pour les employeurs ?
Réduction de charges patronales dans le cadre de la "Loi Fillon" de juillet 2007.
Coût de la formation partiellement ou totalement pris en charge par un OPCO (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) selon les accords de la branche professionnelle concernée.
L’ISEFAC aide l’entreprise dans ses démarches administratives pour le montage du contrat.
Versement possible d'une aide financière à l'exercice de la fonction tutorale par l'OPCO de l'entreprise. Une aide versé par certains OPCO selon la politique de l'emploi décidée par la branche professionnelle de l'entreprise.
