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Nos étudiants en alternance
Le suivi individualisé de chaque alternant est conduit par la responsable des relations entreprises et de nombreux moyens sont mis à la disposition des alternants. Les relations entreprises à l’ISEFAC Alternance, service aux entreprises et aide au recrutement.
L’ISEFAC Alternance propose depuis sa création des cursus professionnalisants qui s’appuient sur la maîtrise des savoirs et des savoir-faire. Cette pédagogie active puise son efficacité dans un réseau professionnel varié et dense qui permet aux élèves de se connecter au monde de l’entreprise.
L’alternance, l’organisation de rencontres avec des professionnels ainsi que le suivi individualisé des élèves permettent à l’ISEFAC Alternance de se positionner comme un interlocuteur privilégié des entreprises.
A l’écoute des besoins et des attentes des entreprises, l’équipe des relations entreprises, accompagne les professionnels tout au long du processus de recrutement, les conseille, présélectionne avec eux des profils adaptés.
Une raison de plus pour recruter en apprentissage
Pour les contrats signés à compter du 1er juillet 2020 et jusqu’au 28 février 2021, une aide de 8000€ sera versée
- aux entreprises de moins de 250 salariés sans condition ;
- et aux entreprises de 250 salariés et plus à la condition qu’elles s’engagent à atteindre le seuil – déjà fixé par la loi – de 5% de salariés en contrats favorisant l’insertion professionnelle et l’alternance en 2021.
Avec cette mesure, pour les entreprises, le coût du recrutement d’un salarié en contrat d’apprentissage représente un faible reste à charge – voire quasi-nul – pour la 1ère année de contrat.
Tableau de rémunération en apprentissage
| Avant 18 ans | De 18 à 20 ans | De 21 à 25 ans | 26 ans et plus | |
|---|---|---|---|---|
| 1ère année | 27% du SMIC | 43% du SMIC | 53% du SMIC* | 100% du SMIC* |
| 2e année | 39% du SMIC | 51% du SMIC | 61% du SMIC* | 100% du SMIC* |
| 3e année | 55% du SMIC | 67% du SMIC | 78% du SMIC* | 100% du SMIC* |
Un agenda très professionnel
La construction des calendriers de formation se veut optimiser en vue de favoriser l'équilibre entre la réussite et l'obtention de responsabilités toujours plus importantes en entreprise.
Ainsi 2 rythmes d'alternance sont proposés suivant le cursus suivi :